一年一度的高校毕业季如期而至，据统计，2023年我国高校毕业生达到1158万人，同比去年增长82万人，再次创下历史新高，这对于各大企业来说，在提升人才储备的同时，也迎来新的发展机遇。

比亚迪依托行业龙头地位及全面的人才培养体系，每年都会吸引众多名校毕业生和高学历青年加入。据统计，比亚迪今年共招聘了3.18万名毕业生，就业岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50多个类别，其中应届生硕士和博士整体更是占比达61.3%，而在这批应届生中也会有高达80.8%的人投入科研岗位。这充分展示了比亚迪在技术研发方面的重视程度，通过强大的人才储备和创新的技术实力，比亚迪将进一步推动新能源汽车行业变革，并保持在该领域的领先地位。

行业发展与人才需求，释放高端人才吸引力

近年来，新能源产业发展驶入快车道，释放了更多人才需求。随着新能源产业的持续爆发和产业链逐渐完善，相关企业对人才需求数量不断增加，职位类型也更加多元。调研发现，在2023年14新发岗位量TOP10的业中，新能源汽业才需求连续3年同增长。新能源汽车才吸纳能拔尖，智能才被各业争抢。2023年14，新能源汽车成为才流流出最的业，达1.45，呈现出巨的就业潜。未来，新能源产业是黄金产业，对职场人来说孕育着新机遇。

目前，新能源汽车产业受益于国家政策支持力度和中国新能源汽车市场化发展程度，许多企业品牌吸引力逐渐增强，再加上良好的薪酬待遇和成长空间，吸引力很多应届的青年人才；其次，在软件自动驾驶等岗位的专业要求上，车企的需求和互联网元宇宙公司有着共同之处，因此相较于缩减招聘或者暂停招聘的部分互联网企业，对于青年人才而言，新能源汽车产业的吸引力正逐步增强。总体来说，新能源汽车行业是一个刚起步不久发展潜力很大的朝阳行业，并且在技术上更加的具有前沿性，不管对于个人成长还是晋升都更友好，因此也吸引力很多专业的高端人才加入。

打造“人才鱼池”，激发产业活水

作为新能源汽车行业的龙头企业，比亚迪凭借全面的人才培养体系和研发支持体系成为了该行业中最受欢迎的雇主之一。多年以来比亚迪始终坚持“造物先造人”的核心人才发展理念，坚持“人才长期主义”的人才培养机制，不断完善人才培养体系，致力于为年轻人提供更为广阔的发展平台。

在应届生培养上，比亚迪对应届生培养与选拔有着高度的重视，其中"明日之星百日蜕变应届生训练营"是比亚迪早期创业时期就开始的一项传统人才培养项目，该项目持续了25年，通过培养与公司同频共振的新员工，为公司输送优秀的业务骨干和管理人才。在这个为期100天的训练营中，主要以提升对企业归属感文化认同感业务理解度职业素养和岗位实战能力为目标。通过高管引路大咖分享师徒辅导线上学习文化活动和岗位实践等多种方式，来帮助应届生实现从校园人到企业人的角色转变。

在高端人才培养方面，比亚迪于2017年设立了博士后创新实践基地，并于2022年成立了全国首批备案制国家级博士后科研工作站。

之后在与中国科学院深圳先进技术研究院中国科学技术大学和清华大学等14个理工学科16个流动站的合作下，比亚迪已经培养出了300多名博士后人才，培养出站的博士后也成为了公司科技研发和技术创新的骨干领军人才，为比亚迪注入了高端人才的核心元素和科创动能。

在以后比亚迪将进一步扩大与双一流高校的合作，培养学科也扩大到理学工学管理学人文社科四大类型的23个学科，全力打造联合一流院校一流学科一流导师，培养比亚迪一流科技创新博士后人才队伍的新格局，实现新时代人才强企报国的战略目标。

汇聚创新人才伟力，助力企业蓬勃发展

而比亚迪的人才战略如何才能帮助其在新能源汽车行业中脱颖而出呢？在包括技术研发市场份额和品牌影响力等方面，比亚迪凭借卓越的技术研发实力，引领着新能源汽车行业的科技创新，公司不断提升市场份额，并增强品牌影响力。

比亚迪秉承“技术为王创新为本”的发展理念，潜心耕耘二十八载，不断加大研发投入，现已拥有超6.9万名研发工程师（据2022年财报，不含今年应届生），全球累计申请专利超4万项授权专利超2.8万项，每天专利申请19件专利授权15件，获得专利金奖4项。20年来，比亚迪研发投入超过1千亿，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地，为企业发展注入蓬勃动力。

比亚迪在2022年实现了令人瞩目的业绩，营收达到4240.6亿元，同比增长96.2%。公司的业务覆盖汽车轨道交通新能源和电子四大产业，实现了技术产品和市场全面爆发，并取得了显著成果。同时，凭借卓越的品牌影响力和高质量的产品，赢得了广大消费者的青睐。

综上所述，比亚迪凭借其雄厚的人才储备和创新实力在新能源汽车行业中脱颖而出。通过招募大量优秀的应届毕业生并持续培养人才，比亚迪不仅满足了新能源汽车行业对人才的需求，还推动了该行业的快速发展。可以预见，在未来，比亚迪将继续引领新能源汽车行业的变革，并保持其在技术研发市场份额和品牌影响力等方面的领先地位。

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